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人物小傳：李某，男，23歲，本科學(xué)歷，媒體創(chuàng)意專業(yè)  職業(yè)狀態(tài)：某廣告公司員工  月薪3600元  案例回放：  

    小李大學(xué)畢業(yè)后，很順利的在廣告公司找了一份工作。剛到公司的時(shí)候，各方面還很滿意，但是工作一段時(shí)間后，便有一些怨氣。工作沒有一年，一氣之下辭職了。  在重新找工作的時(shí)候，找到職業(yè)指導(dǎo)師，發(fā)起牢騷：“您說我上一份是文案的工作，一個(gè)月就掙這三千多塊錢，憑什么要我做這做那，我覺得他們是看我年輕，什么活都交我做，除了自己的本職工作外，有時(shí)還要幫同事復(fù)印、送文件。有時(shí)候跟著大伙加班，加班的時(shí)候，給大家買水訂飯這些雜事兒也由我做，想想真是生氣，您說我不過是在為老板打工，給多少錢干多少事兒。都是公司的事兒，大家就應(yīng)該共同參與，又不是我自己的事，我總覺得，自己的工作做好，其他的事兒，都應(yīng)該和我沒什么大關(guān)系…”  案例診斷：  像小李這樣的年輕人可以說到處都有，他們最大的誤區(qū)就是始終抱著“我不過是在為老板打工”的工作觀念，他們認(rèn)為，工作就是一種簡單的雇傭關(guān)系，給我多少工資我就干多少工作。這樣的工作觀念讓年輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì)，如果調(diào)整不好心態(tài)，就會(huì)以辭職做為代價(jià)來尋求自己心理上的安慰.  職業(yè)指導(dǎo)：  職業(yè)指導(dǎo)師在了解小李的基本情況和現(xiàn)狀后，給出的指導(dǎo)建議是：  

    1、調(diào)整工作心態(tài)。指導(dǎo)師讓小李思考一個(gè)問題，你到底為什么而工作？難道就是干好自己份內(nèi)的工作，然后再從老板那里換取每個(gè)月的工資嗎？有很多年輕人認(rèn)為我只是一個(gè)打工的，企業(yè)僅僅是一個(gè)完成任務(wù)領(lǐng)取薪水的地方，甚至有意無意地將自己的置于與老板對(duì)立的位置，這種心態(tài)和認(rèn)識(shí)對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是十分不利的。  

     2、樹立工作意識(shí)。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說，在工作中能力的鍛煉遠(yuǎn)比薪水重要很多，年輕人要樹立為自己工作的意識(shí)。因?yàn)楣ぷ鞑粌H讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)，通過工作，能夠提升你自己。公司的存在為你能力的提升和事業(yè)的發(fā)展提供了更多的機(jī)會(huì)。其實(shí)，只有對(duì)自己工作的目的有了正確的認(rèn)識(shí)，才能以高度的敬業(yè)精神投身到工作中去。  

     3、工作中無小事。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被忽略。同樣是小事，不同的人會(huì)有不同的體會(huì)。積極的人會(huì)把做小事作為鍛煉自己、深入了解單位、了解同事的機(jī)會(huì)，利用做小事，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。因此，在工作中，如果能夠報(bào)著積極的心態(tài)做小事，在職業(yè)生涯中，就有了一個(gè)良好的開端。  

     結(jié)果及建議  小李因?yàn)橛幸欢ǖ墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，在指導(dǎo)師對(duì)他的工作心態(tài)進(jìn)行指導(dǎo)后，按照他的職位要求匹配推薦了一些崗位，經(jīng)過面試，小李也順利的找到了新工作。指導(dǎo)師認(rèn)為，在工作中不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次都視為一個(gè)新的開始，是一次經(jīng)驗(yàn)的積累，不要計(jì)較一時(shí)的得失。另外，要把額外的工作視為機(jī)遇，積極主動(dòng)是職場(chǎng)一種極其珍貴的素質(zhì)，做為職場(chǎng)新人，你每天多做一點(diǎn)，上司和同事就會(huì)更關(guān)照你、信賴你，從而你會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，能從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

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