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來源： 青島人才網(wǎng)
今天開始舉行的十一屆全國人大常委會第二十一次會議初次審議職業(yè)病防治法修正案草案,此次修改的重點是職工反映強烈的職業(yè)病診斷制度。
完善診斷制度倒逼用人單位
現(xiàn)行職業(yè)病防治法對職業(yè)病的預(yù)防、治療和職業(yè)病待遇保障各環(huán)節(jié)都作了規(guī)范�！皯�(yīng)當(dāng)說,現(xiàn)行職業(yè)病防治法的各項制度,特別是職業(yè)病預(yù)防和職業(yè)病待遇保障制度,總體是科學(xué)、可行的。”受國務(wù)院委托,衛(wèi)生部部長陳竺今天在作職業(yè)病防治法修正案草案說明時指出,該法施行九年來,對遏制職業(yè)病高發(fā)勢頭確實起到了積極作用。他同時指出,目前我國的職業(yè)病防治工作形勢總體還比較嚴峻,與職業(yè)病相關(guān)的事件時有發(fā)生,在社會上產(chǎn)生了不好的影響,個別的還演變成了群體性事件。
陳竺分析,關(guān)于用人單位不履行職業(yè)病預(yù)防義務(wù)的問題,主要是由于法律執(zhí)行不嚴格和不到位,應(yīng)當(dāng)通過加大執(zhí)法力度、嚴格依法監(jiān)管加以解決。
去年以來,國家采取了一系列措施,職業(yè)病預(yù)防、待遇問題都有了比較完善的制度性安排；而職業(yè)病診斷問題則凸顯為職業(yè)病防治工作相對薄弱的環(huán)節(jié)。
陳竺表示,“完善的職業(yè)病診斷制度既可以為勞動者順利、便捷地進行職業(yè)病診斷,盡快落實職業(yè)病待遇提供法律保障,也可以通過合理分配職業(yè)病診斷過程中的各方義務(wù)來有效引導(dǎo)甚至倒逼用人單位依法落實各項職業(yè)病預(yù)防措施,從而真正實現(xiàn)預(yù)防為主、防治結(jié)合的職業(yè)病防治工作方針�！�
陳竺說,職業(yè)病診斷是歸因診斷,除了依據(jù)勞動者的臨床表現(xiàn)和輔助檢查結(jié)果外,還要綜合分析勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測資料等。實踐中,職業(yè)病診斷難,主要就難在勞動者無法提供職業(yè)病診斷所需資料以及勞動者和用人單位對這些資料有爭議時診斷機構(gòu)無法作出判斷。因此,有必要對現(xiàn)行職業(yè)病防治法特別是職業(yè)病診斷制度作出修改,增加關(guān)于資料獲取、爭議解決途徑等的規(guī)定。
勞動者可自主選擇診斷機構(gòu)
據(jù)了解,此次修改職業(yè)病防治法的總體思路是,進一步強化用人單位在職業(yè)病診斷中的責(zé)任,通過具體制度倒逼用人單位自覺履行提供職業(yè)病診斷所需資料進而落實預(yù)防措施的義務(wù)；按照方便勞動者、簡化程序的總體要求,區(qū)別情況,運用勞動仲裁、行政判定等方式解決職業(yè)病診斷所需資料的爭議問題；通過制度設(shè)置向保護勞動者權(quán)益傾斜,有針對性地解決勞動者在職業(yè)病診斷中可能遇到的困難。
為此,修正案草案消除了職業(yè)病診斷的受理門檻。一方面明確職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件,使符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)都可以取得職業(yè)病診斷機構(gòu)資質(zhì),增加勞動者自主選擇診斷機構(gòu)的機會；另一方面規(guī)定職業(yè)病診斷機構(gòu)不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求。
病情診斷應(yīng)參考勞動者自述
為切實保護勞動者權(quán)益,修正案草案對職業(yè)病診斷中提出的勞動仲裁規(guī)定了特殊的程序要求:當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的,可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁；勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出裁決；仲裁過程中,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù),仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；用人單位對仲裁裁決不服、擬向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起15日內(nèi)提起訴訟。訴訟期間,勞動者的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。
此外,修正案草案還規(guī)定了監(jiān)管部門在特定情況下對有爭議資料作出判定的職責(zé)。草案規(guī)定,勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測資料等有異議,或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn),無用人單位提供上述資料的,診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請負責(zé)工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門進行調(diào)查,由該部門對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素狀況作出判定；有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)配合。
修正案草案明確,診斷機構(gòu)在法定情形下應(yīng)當(dāng)參考勞動者的自述作出職業(yè)病診斷結(jié)論。修正案草案一方面規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等資料,并對用人單位隱瞞、損毀與職業(yè)病診斷相關(guān)資料或者不依法提供上述資料的行為設(shè)定了嚴格的法律責(zé)任；另一方面規(guī)定,在職業(yè)病診斷過程中,用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測資料的,診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史,并參考勞動者的自述、負責(zé)工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等,作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。
此外,為完善職業(yè)病防治法律制度,修正案草案規(guī)定職業(yè)病防治工作要建立用人單位負責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會規(guī)范、職工群眾和社會監(jiān)督的機制；為進一步發(fā)揮工會組織作用,修正案草案規(guī)定了工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督,維護勞動者的合法權(quán)益等。
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