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核心閱讀
　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期不得超過一定長度、不能重復(fù)約定等，但一些單位常常發(fā)揮“聰明才智”，在試用期上“動腦筋”，做“小動作”，包括不遵守試用期的最長限度、任意延長試用期、重復(fù)約定試用期、分段執(zhí)行試用期等。
　　勞動者在遭遇超長試用期時，不僅應(yīng)敢于通過行政手段、勞動仲裁和訴訟途徑依法維權(quán)，而且也要知道可主張哪些權(quán)利。
1 超期限約定試用期 須支付賠償金
　　案例
　　大學(xué)畢業(yè)的沈某幾經(jīng)努力，終于有一家公司愿意錄用她，可公司提出一個苛刻的條件，即試用期要長一些。考慮到謀份好工作不易，沈某只好答應(yīng)。2019年9月2日，雙方簽訂了一份為期兩年的勞動合同，其中約定試用期5個月，試用期間工資為4200元/月，轉(zhuǎn)正后月工資5200元。沈某上班3個月后，認(rèn)為自己的報酬與其付出的勞動不匹配，于是要求漲工資，并對自己的試用期提出質(zhì)疑。公司回復(fù)說，雖然試用期長了些，但有關(guān)試用期限和工資待遇方面的約定系雙方自愿，合法有效，任何一方都不得反悔。沈某總覺得公司的說法不對，但又不知道哪里不對。
　　說法
　　該公司的說法不成立。
　　首先，試用期不得超過法定長度。勞動合同法第19條第1款規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月�！�
　　本案中，該公司與沈某簽訂的勞動合同期限是兩年，因此只能約定至多兩個月的試用期，而實(shí)際約定為5個月之久，超過法定期限3個月，公司顯然違法。
　　其次，沈某可以要求該公司支付賠償金。勞動合同法第83條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金�！�
　　本案中，沈某于2019年9月初入職至現(xiàn)在，5個月的試用期已履行完畢，其中有3個月試用期屬于違法約定，所以她現(xiàn)在有權(quán)要求該公司按每月5200元的標(biāo)準(zhǔn)支付3個月賠償金。
2 延長試用期再以不合格為由解聘構(gòu)成違法辭退
　　案例
　　2019年11月底，曉琪入職一家信息公司從事信息收集與統(tǒng)計工作，簽了1年期限的勞動合同，其中試用期1個月。曉琪因缺乏相關(guān)技巧，導(dǎo)致業(yè)績不佳，公司認(rèn)為她難以勝任工作，于是在曉琪的1個月試用期屆滿時作出了不符合錄用條件的考核結(jié)論。但是，由于當(dāng)時公司接了好幾單市場調(diào)查統(tǒng)計任務(wù)，人手不足，因此公司并沒有辭退她，而是決定延長試用期兩個月并通知了曉琪。在此后的兩個月內(nèi)，曉琪的業(yè)績?nèi)晕催_(dá)標(biāo)。2020年3月初，公司將曉琪辭退，理由是她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。
　　說法
　　該公司的做法屬于逾期辭退和違法辭退。
　　原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》中指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同�！苯Y(jié)合勞動合同法第39條第（1）項(xiàng)的規(guī)定可以看出，員工在試用期內(nèi)如不符合錄用條件，企業(yè)需在試用期屆滿日前完成勞動合同解除程序。在試用期屆滿后，即便企業(yè)未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，該員工也事實(shí)上屬于轉(zhuǎn)正狀態(tài)。
　　本案中，信息公司擅自決定對曉琪延長試用期兩個月，導(dǎo)致1年期限的勞動合同試用期長達(dá)3個月，這顯然違反了法律規(guī)定，因此所延長的兩個月試用期依法不成立；由于延長的兩個月試用期無效，該公司只能在最初約定的1個月試用期內(nèi)以曉琪在試用期間被證明不符合錄用條件為由將她解聘。由于該公司并沒有如此辦理，因此曉琪已自動轉(zhuǎn)為正式員工。在曉琪自動轉(zhuǎn)為正式員工后，再以她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由予以辭退，顯然構(gòu)成違法解約。面對違法辭退，曉琪可以依法訴求該公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。
3 因調(diào)崗被二次試用可主張正式工待遇
　　案例
　　小董是學(xué)會計的，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司的行政崗位，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，約定試用期為兩個月，試用期內(nèi)月工資4000元，轉(zhuǎn)正后月工資5000元。2020年1月，雙方的勞動合同期滿，公司要把小董調(diào)整到財務(wù)科。在正式續(xù)簽合同時，公司稱因調(diào)了崗位，需再約定兩個月的試用期，試用期內(nèi)月工資為會計崗位最低檔工資的80％即4200元。小董表示異議，公司則解釋說崗位發(fā)生了變化，需有一個學(xué)習(xí)、適應(yīng)的過程，約定試用期是必要的，給會計崗位80％的工資也是合理的。那么，小董被二次試用，該如何享受待遇？
　　說法
　　該公司重復(fù)約定試用期無疑違法。
　　勞動合同法第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！币簿褪钦f，同一勞動者在同一單位無論是續(xù)簽合同，還是調(diào)崗、晉升、降職，都不能再次約定試用期。
　　本案中，小董的第一份勞動合同期滿后，公司同意續(xù)簽，這說明該公司對小董的表現(xiàn)是認(rèn)可的。因此盡管調(diào)了崗，也無需且不能再次約定試用期來進(jìn)行考察。小董有權(quán)主張再次約定的試用期條款無效，要求享受正式工的待遇，月工資標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)當(dāng)按該公司會計崗位最低檔工資執(zhí)行。另外，由于重新約定的試用期依法不成立，因此當(dāng)小董不能勝任財會崗位時，該公司也不得以其“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，否則就是違法解除勞動合同。

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