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  • 女大學(xué)生應(yīng)聘被男主管罵土包子 反問后被其拖行30米
  • 她是今年合肥24萬大學(xué)畢業(yè)生中的一個；他是招聘會上幾家為數(shù)不多電子公司的HR(人力資源管理者)；9月18日這一天，她和他一同出現(xiàn)在合肥一招聘現(xiàn)場內(nèi)。 早晨8：30，23歲的她將自己的應(yīng)聘簡歷打印成冊，挺了挺腰桿，第一次走進(jìn)了阜南路市體育中心的招聘現(xiàn)場。與此同時，37歲的他戴著粗粗的金項……
  • 教你看懂自己的工資條：三險一金扣款是好事 別心疼
  • 時下， “ 曬 ” 工資條成為各大網(wǎng)站論壇的熱門。小小的一張工資條，其實并不簡單，一方面，它承載著我們每月的辛勞和年老退休時的生活；另一方面，繁多的名目往往讓人發(fā)暈。少有人細(xì)致了解過自己工資條的構(gòu)成，更少有人了解 “ 五險一金 ” 扣款是怎么回事。為此，本刊特別咨詢了……
  • 為何越出色越不招人待見
  • 參加完大學(xué)同學(xué)的婚禮，小喬的心里就像打翻了調(diào)味瓶，五味雜陳。畢業(yè)6年了，眼瞅著同學(xué)一個個結(jié)了婚，婚禮上的孩子軍也越來越多，大的孩子甚至可以當(dāng)花童了，而小喬還是一個人，班里唯一一個落單的女生。 聚會的時候，小喬也越來越沉默。幾乎所有的同學(xué)都會或恭維或發(fā)自內(nèi)心地跟她說上一句：“美女，聽說又升職了……
  • 華爾街年終獎人人破百萬 突破歷史新高
  • 據(jù)新華社電華爾街本周步入銀行獎金季。多家美國金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備發(fā)放巨額年終獎，金額之高有望列入歷年獎金榜前幾名。面對政府監(jiān)管和公眾壓力，部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”，另一方面“低調(diào)行事”，以股權(quán)取代部分現(xiàn)金獎。 金融高管獎金8位數(shù) 美國《紐約時報》9日報道，盡管經(jīng)濟(jì)衰退寒意猶在……
  • 再不漲工資就跳槽了 超六成人沒漲薪很沮喪
  • 信息時報訊(記者黃艷通訊員符靈莉徐家杰)“今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機(jī)會。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布職場人2009年“滿意度”調(diào)查報告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不滿意，超過六成人表示，這過去的一年都沒有漲薪。更……
  • 勞資關(guān)系的法律特征
  • 《勞動法》中所規(guī)范的勞資關(guān)系，主要包括以下三個法律特征： 1、勞資關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞資關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以……
  • 處理勞動保護(hù)爭議的主要法律依據(jù)是什么
  • 目前，處理勞動保護(hù)爭議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動法》第4、6、7章，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運作業(yè)勞動條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《國營職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，《工業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，《塵肺病防治條列》，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，《女職工禁忌勞動范圍的……
  • 仲裁裁決前允許申訴人撤訴否
  • 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第29條規(guī)定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成".申訴人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對仲裁權(quán)利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人……
  • 勞動仲裁案件激增無關(guān)免費
  • 《勞動調(diào)解仲裁法》實施2個月來，有關(guān)勞動爭議案件數(shù)量急遽上升的新聞見諸各地報端，近日，本埠媒體更是曝光，廣東勞動仲裁案件上升了250%，勞動仲裁機(jī)構(gòu)疲于應(yīng)付。 　　基于此，有專家學(xué)者出謀劃策，指出應(yīng)引導(dǎo)勞動者樹立正確的勞動仲裁觀念，不可爛訟、惡意訴訟，并通過其他途徑解決勞動爭議，緩解勞動仲裁機(jī)構(gòu)的壓……
  • 北塘區(qū)街道勞動爭議調(diào)解庭全覆蓋
  • 近日，無錫市北塘區(qū)各街道紛紛掛牌成立了勞動爭議調(diào)解庭，調(diào)解庭工作人員由街道勞動保障所、工會、經(jīng)貿(mào)等部門人員組成，負(fù)責(zé)調(diào)解街道內(nèi)勞資糾紛，開展勞動法規(guī)宣傳，配合進(jìn)行專項勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法等工作。 　　截至目前，北塘區(qū)受理勞動爭議案件177件，處理結(jié)案157件，涉及當(dāng)事人206余人。案件數(shù)量，涉……
  • 職場新人跳槽不要盲目
  • 金九銀十，面對新一輪的招聘大潮，一些職場新人有些躍躍欲試，也想借此機(jī)會另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場新人的一道難題。 人力資源專家稱，很多職場新人都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于他們來說，此時如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時機(jī)。因為第一份工作的時間長短，對畢業(yè)生來說往往會影響此后甚至整……
  • 四分之一職場人理性拒絕獵頭職位
  • 如果有機(jī)會，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯(lián)招聘日前針對職場人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 被“獵”幾率隨工作年限增長而提升 參與調(diào)查的職場人中近六成表示自己……
  • 跑得要比獅子快
  • 來看兩個與羊有關(guān)的故事： 故事一 肥沃的大草原上有一群羊，它們養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有任何競爭意識，結(jié)果它們變得懶散、不思進(jìn)取，甚至萎靡不振。有一天，大草原突然出現(xiàn)幾只狼，這突如其來的敵人使肥羊們猝不及防，結(jié)果一觸即潰。 故事二 在遼闊的非洲草原上，每天早晨羚羊睜開眼睛，就開始練習(xí)跑……

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