大同人才網(wǎng)新聞,大同人才網(wǎng)資訊

《中華人民共和國勞動法》第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。（八）未對未成年工定期進行健康檢查的�！渡轿魇�勞動監(jiān)察條例》第二十七條“用人單位違反國家有關(guān)女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，并視情節(jié)輕重，按每侵害一名女職工或未成年工處以1000元以上3000元以下罰款，每次罰款總額不得超過100000元。”