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　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同書則是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最基礎(chǔ)證據(jù)和有力武器。訂立勞動(dòng)合同，不僅內(nèi)容要齊全合法，合同文本也很重要�，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議不乏因勞動(dòng)合同文本不符合要求引發(fā)的。

　　1拿不到勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者怎么辦?

　　案例

　　秦女士到某公司報(bào)到上班后，公司人事專員拿出兩份勞動(dòng)合同書讓她過目并簽名。秦女士簽注姓名和日期后，人事專員以需要加蓋公司印章為由將合同書拿走。事后，秦女士找人事專員索要?jiǎng)趧?dòng)合同書，對(duì)方則以合同書已裝入職工檔案由公司統(tǒng)一保管為由，婉言拒絕。那么，面對(duì)公司的此種做法，勞動(dòng)者怎么辦？

　　說法

　　勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽約一方，自然有權(quán)持有勞動(dòng)合同文本，否則，一旦自己勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，就很難證明自己應(yīng)享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利。為此，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份�！痹摲ǖ�81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！睋�(jù)此，用人單位不僅負(fù)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，而且有向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的責(zé)任，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

　　本案中，該公司未將其中一份勞動(dòng)合同文本交付給秦女士，顯然屬于違法行為。秦女士現(xiàn)在可以進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令該公司限期改正。

　　2能否以未在勞動(dòng)合同文本蓋章為由，否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

　　案例

　　魏先生入職某公司2周后，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。后來，公司交給魏先生的合同書上只有魏先生的簽名，而沒有公司的印章。2023年11月的一天，魏先生在上班期間遭遇事故傷害。公司為逃避承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，以其未在勞動(dòng)合同上蓋章為由，否定與魏先生存在勞動(dòng)關(guān)系。那么，公司的理由能否成立？

　　說法

　　公司的理由不能成立。

　　一方面，確定勞動(dòng)關(guān)系，并不是完全以雙方是否已訂立書面勞動(dòng)合同為依據(jù)的�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立�！睋�(jù)此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在，應(yīng)當(dāng)以是否已經(jīng)用工為依據(jù)。相應(yīng)的，公司無權(quán)以其未蓋章為由，否定與魏先生存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　另一方面，在未訂立書面勞動(dòng)合同而用人單位又否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有個(gè)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提供以下某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)證據(jù)，來證明自己與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言；（六）其他證據(jù)材料，如罰款單、押金條、書面處分材料、薪資欠條，以及單位利用社交媒體布置任務(wù)的記錄等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　3已上網(wǎng)備案，就等于有勞動(dòng)合同文本嗎？

　　案例

　　徐先生于2022年12月22日入職某公司，2023年12月5日提出辭職。由于公司一直未與徐先生訂立書面勞動(dòng)合同，所以徐先生要求公司支付給未訂立書面勞動(dòng)合同的2倍工資。不料，公司竟然說雙方已訂立過書面勞動(dòng)合同，合同期限為2年，且已進(jìn)行了網(wǎng)上備案，因此拒絕給付2倍工資。可徐先生從未見過所謂的勞動(dòng)合同文本，更談不上在上面簽名了。那么，已辦理勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案就等于訂立過書面勞動(dòng)合同嗎？

　　說法

　　勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案的前提是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同或者電子勞動(dòng)合同，且在備案時(shí)應(yīng)當(dāng)提交雙方訂立的勞動(dòng)合同文本。

　　推行勞動(dòng)合同備案制度的目的，在于掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂的情況，及時(shí)督促用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。然而，由于用人單位單方即可辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，無需勞動(dòng)者參與，這就可能存在用人單位代簽勞動(dòng)合同或者其他弄虛作假的情況。所以，即使辦理了勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案也不能證明雙方已訂立過勞動(dòng)合同。

　　徐先生一旦將本案訴諸于勞動(dòng)仲裁或者法院，那么在案件審理過程中，如果公司無法提供由徐先生簽名的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院就會(huì)認(rèn)定公司未與徐先生訂立過書面勞動(dòng)合同，進(jìn)而依法裁決公司向徐先生支付2倍工資。