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　勞動爭議仲裁委員會對我與公司的勞動爭議作出仲裁裁決后，我由于錯過了時間沒有及時向法院提起訴訟。而公司日前向法院申請了執(zhí)行。請問：在仲裁結(jié)果對我明顯不利，且適用法律確有錯誤的情況下，我能否請求法院不予執(zhí)行？

　　讀者 姜磊磊

　　姜磊磊讀者：

　　你可以請求法院不予執(zhí)行。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第24條規(guī)定：“當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第237條規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；（七）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

　　其中的“適用法律、法規(guī)確有錯誤”主要包括：（一）適用的法律與案件性質(zhì)明顯不符的；（二）確定民事責(zé)任明顯違背當(dāng)事人約定或者法律規(guī)定的；（三）適用已經(jīng)失效或尚未施行的法律的；（四）違反法律溯及力規(guī)定的；（五）違反法律適用規(guī)則的；（六）明顯違背立法本意的。

　　結(jié)合本案，只要勞動爭議仲裁委員會的裁決具備所列情形之一， 你便可以請求法院不予執(zhí)行。