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要知道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試一直都是面試環(huán)節(jié)之中的噩夢(mèng)般的存在《群面：求職中的滅霸環(huán)節(jié)》，很多同學(xué)最怕的便是遇上它。 

為什么無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試令人聞之色變呢？ 

因?yàn)槲粗�，因�(yàn)椴恢�道在面試途中�?huì)發(fā)生什么，會(huì)遇到什么問(wèn)題，會(huì)遇到什么樣的隊(duì)友。 

那么，今天就帶大家來(lái)全面了解這個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試到底是個(gè)什么東東，打破你的恐懼！ 

什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試？ 

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是由一定人數(shù)組成的小組，在不指定領(lǐng)導(dǎo)者的情況下，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過(guò)小組討論，對(duì)考題形成統(tǒng)一意見(jiàn)的一種測(cè)評(píng)方式。 

一般由8-12人組成一個(gè)小組，面試流程為：自我介紹→思考考題→個(gè)人稱(chēng)述→小組討論→總結(jié)陳詞→面試官提問(wèn)。 
 
其實(shí)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要是想要考察面試者在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和小組內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。 

畢竟在職場(chǎng)生活中，不可能都是單打獨(dú)斗，一定是有同事之間的相互合作的。 

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試題型 

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論中，一般有以下幾種面試題型：開(kāi)放式題型、兩難類(lèi)題型、多項(xiàng)選擇類(lèi)題型、操作性題型以及搶奪資源類(lèi)題型。 

1、開(kāi)放式題型 

即答案范圍很廣、很寬。 

開(kāi)放式題型主要考察求職者思考問(wèn)題時(shí)是否全面、有針對(duì)性、思路是否清晰、是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。 

比如： 

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的任務(wù)是什么？ 

怎樣才能提高下屬的工作積極性？ 

2、兩難型題型 

這是讓求職者在兩種互有利弊的答案之中選擇其中一種。 

主要考察求職者的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力。 

這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是，無(wú)論你選擇哪個(gè)答案都不會(huì)錯(cuò)。但不管選擇哪個(gè)答案都要有自己的觀點(diǎn)，且要具有說(shuō)服力 

例如：你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？ 
 
3、多選項(xiàng)類(lèi)題型 

讓求職者在多種備選答案之中選擇幾種或者對(duì)備選答案進(jìn)行重要性排序。 

主要考察求職主要考查考生分析問(wèn)題、抓住問(wèn)題本質(zhì)等各方面的能力。 

例如：成功的人生取決于很多個(gè)因素，如個(gè)人能力、正確的價(jià)值觀念、良好的品德、進(jìn)取心、毅力、有遠(yuǎn)見(jiàn)、有膽識(shí)和魄力、家庭條件、外部機(jī)遇。 

請(qǐng)你從上述因素中選擇三個(gè)最重要的，并陳述你的理由。 

4、操作性題型 

這是給材料、工具或道具，讓考生利用所給的材料制造出一個(gè)或一些考官指定的物體來(lái)。 

主要考查考生的能動(dòng)性、合作能力以及在一項(xiàng)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧�特點(diǎn)。 

5、搶奪資源類(lèi)題型 

此類(lèi)問(wèn)題適用于指定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的考生就有限的資源進(jìn)行分配，從而考查求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力、概括或總結(jié)能力、發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。 

例如：讓求職者擔(dān)當(dāng)各個(gè)分部門(mén)的經(jīng)理并就一定數(shù)量的資金進(jìn)行分配。 

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試角色分配 

1、領(lǐng)導(dǎo)者（Leader）：主要職責(zé)是搭建邏輯框架+領(lǐng)導(dǎo)討論主線+掌控全場(chǎng)節(jié)奏; 

2、時(shí)間者（Timer）：主要職責(zé)分配好每部分的時(shí)間，超時(shí)進(jìn)行干預(yù)，輔助Leader引導(dǎo)討論思路; 

3、記錄者（Note taker）：主要職責(zé)是快速記錄討論思路，提煉總結(jié)結(jié)論，適當(dāng)發(fā)言; 

4、匯報(bào)者（Contributor）：主要職責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)討論結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)。 
 
在小組討論中，不要被自己的角色所固定住，如果你有自己新的觀點(diǎn)，或者是新的視角，都要大膽提出來(lái)，也許就能被面試官所注意到呢？ 

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧 

面試時(shí)要注意努力做到這些： 

1、注意傾聽(tīng)：認(rèn)真傾聽(tīng)其他成員的觀點(diǎn)并及時(shí)給予反饋，避免“開(kāi)小差”。 

2、發(fā)表自己的觀點(diǎn)：適時(shí)地提出自己的觀點(diǎn)并想辦法說(shuō)服成員得到支持。 

3、具有時(shí)間觀念。 

4、在需要妥協(xié)的時(shí)候妥協(xié)，以便小組在討論時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致的結(jié)論。 

不要做： 

1、不參與，在面試之中，不管怎樣都要讓自己參與進(jìn)去，不說(shuō)話可能直接就被淘汰了； 

2、傲慢、偏激：在討論中，不管誰(shuí)提出觀點(diǎn)都反駁，或者是情緒激動(dòng)，這都不利于小組討論的進(jìn)行； 

3、盲目的表現(xiàn)自己：在團(tuán)隊(duì)中，一定要記住你們是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，不要不顧大局和其他隊(duì)友，自顧自地表現(xiàn)自己。 

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